L'ingénerie financière et fiscale
Le Plan d'Epargne Entreprise ou PEE
Le PEE est un des deux plans d'épargne salariale qui peuvent être mis en place dans les entreprises de façon facultative, l'autre plan étant le PERCO , plan d'épargne retraite collectif, chacun de ces dispositifs pouvant être mis en place dans un cadre interentreprises, PEI ou PERCO-I.
Le PEE permet :
- aux salariés bénéficiaires de se constituer une épargne dans des conditions fiscales et sociales très avantageuses, en contrepartie du blocage des sommes durant 5 ans.
- aux entreprises d'optimiser les rémunérations en bénéficiant d'exonérations fiscales et sociales et d'introduire une part variable dans la rémunération.
Le PEE finance des projets personnels variés
Sur un PEE, les salariés peuvent constituer une épargne pour financer des projets personnels variés (congé formation, année sabbatique, création d'entreprise, acquisition mobilière ou immobilière...) et notamment constituer un complément de revenu à la retraite.
Le PEE complète les dispositifs de participation et d'intéressement
C'est un moyen efficace à la disposition de l'entreprise pour :
- motiver ses collaborateurs et les intéresser à la bonne marche de leur entreprise,
- renforcer la cohésion sociale et le dialogue sur un thème le plus souvent consensuel,
- développer les rémunérations variables,
- optimiser fiscalement et socialement les charges de personnel.
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